Получение зарплаты на пластиковую карту уже давно стало обычным явлением. Но если после расторжения вы вовремя не закроете счет в банке-эмитенте, вы можете понести неоправданные расходы. Как этого избежать — разбираем в статье.
Представьте ситуацию: вы много работаете в компании, получаете благодарность от начальства. Когда приходит время менять работу, коллеги с честью провожают вас к новым карьерным высотам.
Вы решаете сохранить старую зарплатную карточку на случай нахлынувшей ностальгии, спрятав ее в ящик стола. Но через пару месяцев вы вдруг получаете сообщение от банка: «На вашем счету есть задолженность».
Согласитесь, неудобно?
Что такое зарплатная карта
Это корпоративный банковский продукт, который значительно упростил отношения между владельцем бизнеса и его сотрудниками. Данную услугу в настоящее время оказывают многие кредитные организации, в том числе в рамках расчетно-кассового обслуживания индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Руководство компании заключает договор с банком и получает необходимое количество зарплатных карт на весь штат сотрудников.
Это решение выгодно всем сторонам соглашения. Банк получает большое количество новых клиентов и зарабатывает на обслуживании их счетов. Собственник бизнеса значительно упрощает учет и взаимоотношения с налоговыми органами. Сотрудники компании без лишней бюрократии и визитов в банки получают дебетовые карты с бесплатным обслуживанием.
Заявление на зарплатную карту обычно оформляется при заключении трудового договора с работодателем. Кадровый орган самостоятельно передаст его в кредитную организацию.
С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.
Всегда ли выдают зарплатную карту при официальном трудоустройстве
Эксперты отмечают, что в настоящее время не более 10% российских коммерческих организаций прибегают к зарплате «в конвертах». При этом подавляющее большинство компаний используют зарплатные проекты из-за преимуществ, которые дает эта услуга.
Помимо удобства в расчетах, такой подход повышает лояльность сотрудников к руководству организации. Они видят, что власти смотрят на их нужды и стремятся создать более комфортные условия для работы и жизни. Это в свою очередь укрепляет корпоративный дух и повышает мотивацию.
При приеме на работу менеджер по персоналу, скорее всего, предложит оформить ЗП в финансовом учреждении, с которым сотрудничает компания. В большинстве случаев это решение будет для вас оптимальным.
Если вы не хотите получать новую карту (возможно, собственная выгоднее, потому что это Халва, или вы просто не хотите связывать себя договором с другим банком), работодатель не имеет права принуждать вас чтобы сделать это.
Если вы все же оказались в такой ситуации, напомните менеджеру по персоналу ст. 136 ТК РФ. В нем указано, что работник может самостоятельно решить, в каком финансовом учреждении должен быть открыт его зарплатный счет.
В этом случае вам достаточно подать заявление с реквизитами в отдел кадров компании не позднее, чем за 15 календарных дней до получения первой зарплаты.
Единственное ограничение распространяется на сотрудников бюджетных учреждений. Теперь в качестве зарплатных карт они могут выбирать только карты, привязанные к платежной системе «Мир».
Преимущества и недостатки зарплатной карты
Помимо того, что зарплата, авансы, командировочные, отпускные и прочий заработок будут поступать строго в назначенный день, к ней могут быть привязаны различные надбавки. Например:
- овердрафт – небольшой временный кредитный лимит (для превышения срока необходимо платить из собственного кармана);
- автоматический перевыпуск и бесплатная замена карты по истечении срока действия;
- специальные предложения по банковским продуктам (выгодные процентные ставки по депозитам и кредитам);
- бесплатное ведение счета на протяжении всего периода сотрудничества с работодателем (большинство банков берут за это комиссию);
- дополнительные бонусы в виде кэшбэка или баллов.
Обычно услугу зарплатная карта работникам оплачивает работодатель, но на более выгодных условиях. Банк продает ему свои продукты «оптом».
Владелец зарплатной карты имеет право подключать и другие услуги, например СМС-информирование о транзакциях, но за эти удобства приходится платить из своего кармана.
Недостаток у зарплатной карты только один – если вас вовремя уволят, вовремя не закрытая карта может потерять все свои плюсы и превратить их в минусы.
Не ждите, пока неактуальная для вас зарплатная карта станет поводом для неоправданных расходов. Оформите Халву от Совкомбанка на выгодных условиях.
Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Пользуйтесь своими деньгами, получайте кэшбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств на карте до 12%, а также открывайте депозиты под выгодный процент. Вы можете брать заемные средства и использовать их для покупок в рассрочку на 10 месяцев и более, если вы подписаны на Halva.Ten. Оформите халву в пару кликов и курьер привезет ее вам!
Что делать с зарплатной картой после увольнения
Многие после увольнения не задумываются о том, что с этого момента их зарплатная карта меняет статус. Часто сотрудники думают, что пластик связывает их исключительно с банком-эмитентом, забывая, что в этих отношениях есть еще и третья сторона – работодатель.
Прекращая сотрудничество с работодателем, владелец карты лишается поддержки со стороны третьего лица и берет на себя часть своих обязательств перед банком.
При этом кто-то старую зарплатную карту прячет в дальний ящик и вообще забывает о ней. А пока обязательно стоит позвонить в банк и уточнить информацию обо всех «подводных камнях». Ведь зачастую при заключении договоров на проектирование зарплатной карты клиент не внимательно читает условия, и уверен, что работодатель уже предоставил свой оптимальный набор.
Проблема в том, что руководство компании заинтересовано в бонусах для активных сотрудников, но не беспокоится об уволенных.
При этом владельца зарплатной карты могут ждать следующие сюрпризы:
- включение комиссии за обслуживание карты;
- технический овердрафт;
- счет за дополнительные услуги, которые ранее были бесплатными;
- отключить программы лояльности.
Платное обслуживание
Банки никогда не предлагают свои услуги бесплатно. Если клиенту предлагают какой-то финансовый продукт бесплатно, это означает лишь то, что за услугу платит кто-то другой.
Пока вы работаете в компании, деньги за обслуживание счета перечисляются в банк работодателем в рамках зарплатного проекта. Если вы продолжаете использовать зарплатную карту после расторжения, вы должны оплачивать комиссию самостоятельно.
Понятие «использование» включает в себя не только выполнение транзакций, но и поддержание любой положительной или отрицательной суммы на счете. Даже если вы просто не заметили, что у вас осталось несколько копеек на пластике после вашего последнего снятия, вам не избежать комиссии. Здесь, как и в уголовном праве, незнание закона не освобождает от ответственности.
Перед тем, как положить старую зарплатную карту в тумбочку, заблокируйте ее (в мобильном приложении или отделении банка) или хотя бы сбросьте аккаунт. Тогда, если с вас взяли деньги за пользование картой, можете смело писать претензию на имя директора банка. Наверняка учреждение не захочет доводить дело до суда и портить себе репутацию.
То же самое касается всех подключенных дополнительных услуг, которые ранее были бесплатными. Как минимум, следует позвонить в банк, уточнить их текущий статус и, при необходимости, отключить.
Программы лояльности
Иногда тарифом на оплату труда могут быть предусмотрены льготные условия по кредитам, вкладам и т д. После прекращения сотрудничества с работодателем их действие чаще всего заканчивается. Банк не обязан вас об этом уведомлять, так как этот пункт уже указан в договоре.
Возможно, вы получите уведомление в виде смс или в мобильном приложении, но это лишь «дружеский жест» со стороны кредитной организации. Поэтому не удивляйтесь, если следующий платеж по кредиту увеличится, или депозит будет пополнен на меньшую сумму, чем раньше.
Технический овердрафт
Это возможность для банковского счета, связанная с зарплатной картой, уйти «в минус». Сама по себе эта возможность не является недостатком. Наоборот, это своего рода небольшая кредитная линия. Если вы не вернете долг в течение определенного периода, проценты начнут начисляться, и процентная ставка может быть очень высокой.
Часто возникает ситуация, когда владелец зарплатной карты даже не подозревает о подключении услуги овердрафт. Пока он находится в штате компании, сумма на счету пополняется каждый месяц. Если к карте подключены автоматические платежи (за мобильную связь, электроэнергию и т.д.), деньги списываются автоматически.
Если после расторжения не отключить их в надежде, что при недостатке средств платеж будет автоматически заблокирован, можно легко «загнать» счет в отрицательные значения со всеми вытекающими неприятными последствиями. Как правило, человек узнает о них только после получения уведомления о задолженности.
Итак, ответ на вопрос: “можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения?” – Конечно вы можете.
Но на вопрос: «Выгодно ли это?», мы ответим — скорее всего, нет. Поэтому разумнее всего закрыть связанный с ней банковский счет и убедиться, что управляющий уничтожил карту, разрезав ее на ваших глазах.
