В сегодняшних экономических условиях работодателям приходится экономить. Одним из наиболее распространенных способов экономии является увольнение сотрудников. При этом работник должен получить уведомление о предстоящем сокращении за два месяца до того, как в силу вступает новое штатное расписание.
Как выглядит уведомление о предстоящем сокращении?
Описываемая процедура для многих является довольно болезненной и вызывает множество конфликтов и споров. Именно поэтому каждому работодателю необходимо знать, как правильно составлять данный документ. В этом поможет образец уведомления о предстоящем сокращении.
Нормативная база дает представление о таких понятиях, как сокращение штата и сокращение численности работников. В первом случае процедура касается ликвидации отдельных должностей из штатного расписания, а во втором – уменьшение числа трудящихся.
Процесс увольнения предполагает следующие этапы:
- уведомление работника о предстоящем сокращении;
- уведомление центра занятости;
- уведомление профсоюзной организации.
Документ оформляется на бланке предприятия и должен быть обязательно нумерован. Сообщая об увольнении, работодатель должен сослаться на то, что в новом штатном расписании для данного сотрудника не найдется места. Также должно быть прописано, в какой срок и где сокращаемому сотруднику нужно будет получить свою трудовую книжку. В конце бланк заверяется подписью руководителя организации.
Работник расписывается дважды – подтверждая получение уведомления (с расшифровкой), а затем согласие на пересылку трудовой книжки по почте, если не удастся забрать ее лично.
